Portage salarial freelance IT : vraie liberté ou sécurité sous conditions ?

Tu veux te lancer en freelance IT, mais sans perdre la sécurité du salariat ?
Le portage salarial est souvent présenté comme “le meilleur des deux mondes”.
Mais est-ce vraiment le cas ? Dans cette page, je t’explique ce que cache le portage salarial, ses avantages, ses limites, et surtout quand l’utiliser intelligemment pour sécuriser ton lancement freelance.

Le portage salarial, c’est quoi concrètement ?

Le portage salarial est un statut hybride entre salariat et indépendance.
Tu travailles comme un freelance, tu factures tes missions via une société de portage, mais tu conserves un contrat de travail.

En clair :

  • Tu trouves tes clients toi-même

  • La société de portage facture à ta place

  • Elle te verse un salaire net, après déduction des charges et frais

Tu gardes donc :

  • Une protection sociale complète (chômage, retraite, mutuelle)

  • La sécurité d’un bulletin de paie

  • Et la souplesse d’un freelance

Mais attention, tout n’est pas rose.

Les avantages du portage salarial en freelance IT

Démarrer sans stress administratif

Pas de comptabilité, pas de déclaration, pas de TVA à gérer.
La société de portage s’occupe de tout. Tu peux te concentrer sur tes missions.

Accès aux grandes entreprises

Beaucoup de grands comptes refusent de signer avec des auto-entrepreneurs.
Le portage te donne une crédibilité immédiate et te permet d’intégrer des missions premium via les ESN.

Sécurité financière

Tu cotises comme un salarié et tu ouvres tes droits au chômage.
C’est idéal si tu veux tester le freelancing sans prendre de risques.

Les inconvénients du portage salarial

Des frais à prévoir

Les sociétés de portage prélèvent en moyenne 5 à 10 % de ton chiffre d’affaires.
Ajoute à cela les charges sociales… et ton revenu net peut être réduit de 45 à 50 %.

Moins de liberté qu’un vrai freelance

Tu restes lié par un contrat de travail.
Tu ne peux pas facturer librement, et certaines sociétés imposent leurs règles de gestion.

Peu intéressant sur le long terme

Si ton activité se stabilise, mieux vaut passer à une SASU ou une EURL pour gagner en marge et en liberté.

Quand choisir le portage salarial en tant que freelance IT ?

Le portage salarial est idéal si tu :

  • Débutes dans le freelancing

  • Souhaites tester ton activité avant de créer ta structure

  • As un client grand compte exigeant une facturation via société

  • Veux sécuriser ton revenu entre deux CDI

C’est une option transitoire, pas une fin en soi.
Mais utilisée au bon moment, elle peut te donner le temps de construire ton activité sereinement.

Comparatif rapide : portage salarial vs autres statuts

Retour d’expérience : un choix malin pour débuter

Beaucoup de freelances IT que j’ai accompagnés ont commencé en portage salarial.
C’est souvent le meilleur tremplin pour :

  • Se constituer un portefeuille client

  • Apprendre à négocier ses missions

  • Préparer le passage à un statut plus rentable (SASU ou EURL)

Ce qu’il faut retenir

Le portage salarial est une option sécurisée, parfaite pour tester le freelancing sans stress.
Mais attention à ne pas t’y enfermer : une fois ton activité lancée, pense à évoluer vers un statut plus libre et plus rentable.

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