Le portage salarial en freelance IT : vraie liberté ou faux bon plan ?

Travailler en freelance IT, c'est l’indépendance, le choix des missions et un revenu potentiellement plus élevé. Mais c’est aussi la paperasse, la protection sociale limitée et l’incertitude financière.


Alors, quand on entend parler du portage salarial pour freelance IT, qui promet le meilleur des deux mondes - l’autonomie du freelance avec la sécurité du salariat - ça intrigue. Mais est-ce vraiment aussi avantageux qu’on le dit, ou y a-t-il un piège ?


Plongeons ensemble dans les avantages et inconvénients du portage salarial pour un freelance IT.

Le portage salarial, c’est quoi exactement ?

Le portage salarial pour freelance IT est une alternative au statut de micro-entrepreneur ou de société. Le principe est simple :

  • Tu es freelance IT, tu trouves tes propres missions et fixes tes tarifs.
  • Tu signes un contrat avec une société de portage qui s’occupe de la facturation et de l’administratif.
  • À la fin du mois, cette société te reverse un salaire, après avoir déduit les cotisations et ses frais de gestion.

En gros, tu restes un freelance IT dans ton quotidien, mais tu as un contrat de travail et les avantages qui vont avec.

Pourquoi de plus en plus de freelances IT se tournent vers le portage salarial ?

Le portage salarial pour freelance IT séduit surtout ceux qui veulent se libérer des contraintes administratives et gagner en sécurité financière.

1. Un statut plus rassurant pour les clients

Beaucoup d’entreprises, surtout les grands comptes, hésitent à travailler avec des indépendants en micro-entreprise. Elles craignent les risques de requalification en contrat salarié et préfèrent les statuts plus encadrés.


Avec le portage salarial, tu es officiellement salarié, donc pas de souci légal pour elles. Résultat : en tant que freelance IT, tu accèdes à des missions qui te seraient autrement inaccessibles.

2. Une protection sociale complète

Contrairement à un micro-entrepreneur, un freelance IT en portage salarial bénéficie de :

  • La sécurité sociale et une mutuelle d’entreprise.
  • Une cotisation retraite comme un salarié classique.
  • L’accès aux allocations chômage sous certaines conditions.

Si une mission s’arrête brutalement, tu peux toucher le chômage et éviter les galères financières, ce qui est rarement possible en tant que freelance IT indépendant.

3. Plus besoin de gérer l’administratif

Si les devis, factures, déclarations de TVA et relances clients te donnent des sueurs froides, le portage salarial pour freelance IT peut être une bénédiction. La société de portage s’occupe de tout, et toi, tu te concentres uniquement sur ton travail et ta prospection.

Les inconvénients du portage salarial : attention aux illusions

Si ce modèle a l’air séduisant, il n’est pas sans inconvénients, et mieux vaut les connaître avant de se lancer en tant que freelance IT en portage salarial.

1. Un coût non négligeable

Entre les frais de gestion (5 à 10 % du chiffre d’affaires) et les charges sociales, ton revenu net est bien inférieur à celui d’un freelance IT en micro-entreprise.


💡 Exemple : Si tu factures 5000 € par mois en portage salarial IT, il te restera environ 2500 à 2700 € net après déductions. En micro-entreprise, tu toucherais plus de 3000 €.

2. Moins de liberté qu’en micro-entreprise

Le portage salarial en freelance IT impose certaines contraintes :

  • Tu ne peux pas négocier librement avec tes clients : les contrats passent par la société de portage.
  • Certains frais professionnels ne sont pas déductibles.
  • Un TJM minimum est souvent imposé (ex : 250 €/jour).

Si tu veux une autonomie totale en tant que freelance IT, ce n’est pas forcément la meilleure option.

3. Une dépendance à un intermédiaire

En freelance IT en micro-entreprise, chaque euro gagné est directement à toi. En portage, une part de tes revenus est prélevée par la société de portage.


Si elle augmente ses frais ou gère mal ton dossier, tu en subis les conséquences. Il faut donc choisir une société de portage salarial spécialisée dans le freelance IT et vérifier son sérieux avant de signer.

Portage salarial ou micro-entreprise : comment choisir ?

La décision dépend surtout de tes priorités et de ton profil en tant que freelance IT.


Le portage salarial IT est fait pour toi si :

  • Tu veux une protection sociale complète et un filet de sécurité en cas d’arrêt d’activité.
  • L’administratif et la comptabilité te prennent trop de temps ou te stressent.
  • Tu travailles avec des grands comptes qui refusent la micro-entreprise.

La micro-entreprise est plus adaptée si :

  • Tu veux maximiser tes revenus et ne pas payer de frais de gestion inutiles.
  • Tu veux une totale autonomie dans tes contrats et tes négociations.
  • Tu es à l’aise avec la gestion administrative et fiscale.

Alors, c’est pour toi ou pas ?

Le portage salarial en freelance IT est une solution intéressante, mais pas universelle. Il offre plus de sécurité, mais au prix d’une liberté réduite et d’un revenu net plus faible.


Si tu débutes en freelance IT et que la gestion administrative te fait peur, c’est une bonne porte d’entrée. Mais si tu veux maximiser tes gains et être totalement indépendant, la micro-entreprise reste plus avantageuse.


🔍 Prends le temps de peser le pour et le contre en fonction de ton projet professionnel. Et surtout, compare bien les sociétés de portage spécialisées dans le freelance IT avant de signer quoi que ce soit !

Prêt à passer à l’action ?

Tu veux en savoir plus sur la meilleure option pour toi et éviter les erreurs courantes des freelances IT ?

Pour ne rien louper de l'actualité sur le freelance et la gestion de projet


S'ABONNER À NOTRE NEWSLETTER :